Лимит 60 часов для самозанятых на платформах: что изменится с 1 октября 2026 года

Раньше некоторые компании могли годами работать с одним и тем же самозанятым практически как со штатным сотрудником, оформляя сотрудничество через договор подряда или оказания услуг. Формально это гражданско-правовые отношения. Фактически в отдельных случаях они могли приобретать признаки трудовых отношений.

Новые правила вводят чёткий количественный критерий, который должен помочь отделить платформенную занятость от случаев, когда гражданско-правовые отношения фактически подменяют трудовые.

Новые требования касаются компаний, которые привлекают исполнителей через цифровые платформы, подпадающие под действие закона о платформенной экономике. Если через такую платформу вы регулярно сотрудничаете с самозанятыми или ИП, оператор платформы будет обязан учитывать продолжительность работы каждого исполнителя с каждым заказчиком.

Если компания работает с самозанятыми или ИП напрямую, без использования цифровой платформы, правило о лимите в 60 часов само по себе не применяется.

Оператор платформы обязан учитывать время работы исполнителя по каждому заказчику отдельно. Если средняя загрузка превышает 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа должна прекратить приём и передачу новых заказов между этим заказчиком и исполнителем.

Важный момент, ограничение точечное:

• работать с другими заказчиками через ту же платформу можно, но с таким же лимитом
• уже выполненные и оплаченные заказы это не затрагивает
• блокируется только продолжение сотрудничества с тем заказчиком, где лимит превышен

Само по себе привлечение самозанятых и ИП через цифровые платформы не запрещается. Ограничение касается только случаев, когда сотрудничество с одним заказчиком становится слишком продолжительным и интенсивным.

Новые требования не запрещают работать с самозанятыми и ИП. Однако теперь компаниям важно заранее контролировать нагрузку исполнителей, если сотрудничество организовано через цифровую платформу.

Посчитать среднюю загрузку каждого исполнителя за последние месяцы. Если по кому то из них выходит больше 60 часов в месяц, это сигнал пересмотреть формат сотрудничества до 1 октября.

Продумать, что делать с исполнителями, которые фактически работают на постоянной основе. Варианты: снизить загрузку и распределить задачи между несколькими специалистами, либо перевести человека в штат, если работа действительно постоянная.

Уточнить у платформы, которой пользуется компания, как именно она планирует считать часы и что произойдет при достижении лимита. Механизм блокировки у разных операторов может отличаться в деталях реализации.

Для исполнителей новые правила не запрещают долгосрочное сотрудничество с постоянными заказчиками. Ограничение касается только передачи новых заказов через цифровую платформу, если лимит превышается шесть месяцев подряд. В этом случае платформа должна прекратить передачу новых заказов между конкретным заказчиком и исполнителем.

При этом лимит не мешает одновременно работать с несколькими заказчиками. Ограничение применяется отдельно к каждой связке «заказчик — исполнитель», поэтому сотрудничество с другими клиентами через ту же платформу может продолжаться без изменений. При этом общие требования законодательства о недопустимости подмены трудовых отношений сохраняются.

Список широкий, от строительства и логистики до IT и образования. Полный перечень:

• строительство
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
• оптовая и розничная торговля
• обслуживание зданий и территорий
• производство продуктов питания и общественное питание
• операции с недвижимостью
• образование
• IT и разработка программного обеспечения
• кадровый аутсорсинг и подбор персонала
• реклама и маркетинговые исследования
• перевозки
• спорт
• отдых и развлечения

Фактически под регулирование попадает почти любая сфера, где бизнес привлекает исполнителей через цифровые платформы.

«Получите — Распишитесь» относится к цифровым платформам, через которые бизнес взаимодействует с самозанятыми и ИП. Для пользователей платформы эти изменения не меняют привычный порядок работы. Мы отслеживаем изменения законодательства и адаптируем платформу под новые требования, чтобы компании могли продолжать работу с исполнителями с учетом действующих правил.